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執(zhí)教14個月后，阿莫林被曼聯(lián)解雇，ESPN撰文分析了他和曼聯(lián)管理層決裂的幕后細節(jié)，文章內(nèi)容較長，本文為第一部分。

2024年2月，曼聯(lián)小股東、負責俱樂部足球運營的吉姆-拉特克利夫爵士召集管理層開會，稱球隊的比賽風格“將由這間會議室定奪”。然而，當同年11月埃里克-滕哈格被解雇，拉特克利夫選定的繼任者——葡萄牙體育主帥阿莫林——卻是一位有著明確執(zhí)教理念且向來不肯妥協(xié)的教練，這讓當時在場的部分人士頗感費解。

彼時有人提醒拉特克利夫，聘請阿莫林是一場冒險；他們還警示，要按照阿莫林的想法重組陣容以適配3-4-3陣型——這套戰(zhàn)術曾助他在葡萄牙體育取得成功——需要投入巨額資金，而俱樂部根本無力承擔。

此外，還有人擔憂俱樂部各級青訓梯隊都將被迫采用這套戰(zhàn)術。據(jù)一些與有意聘請阿莫林的俱樂部有聯(lián)系的曼聯(lián)工作人員透露，阿莫林希望從葡萄牙帶來的教練團隊“太過年輕，且缺乏經(jīng)驗”。

盡管如此，拉特克利夫依然執(zhí)意推進任命。最終，這次合作以失敗告終。本周一，在執(zhí)教曼聯(lián)14個月、率隊出戰(zhàn)63場僅收獲24場勝利后，阿莫林被解雇。他31.9%的勝率，遠低于自2013年弗格森爵士退休后歷任正式主帥的勝率。

阿莫林與曼聯(lián)緣何走向決裂

本周一清晨，曼聯(lián)首席執(zhí)行官奧馬爾-貝拉達和足球總監(jiān)杰森-威爾科克斯在卡靈頓訓練基地當面告知了阿莫林解雇的決定。而就在不到24小時前，阿莫林在球隊1-1戰(zhàn)平利茲聯(lián)后的發(fā)布會上大發(fā)雷霆，語出驚人，他要求外界將自己視作“球隊經(jīng)理而非教練”，并點名要求俱樂部管理層——言語間暗指威爾科克斯等人——“做好本職工作”。

從阿莫林公開炮轟管理層的那一刻起，他的下課命運便已注定。

曼聯(lián)消息人士堅稱，解雇阿莫林并非單純因為他與管理層（尤其是威爾科克斯）關系破裂，更核心的原因是球隊在球場上的表現(xiàn)毫無起色，沒有展現(xiàn)出應有的進步。在執(zhí)教期間的35場英超聯(lián)賽中，阿莫林僅率隊贏下15場。這樣慘淡的戰(zhàn)績，讓他在埃蘭路球場發(fā)布會的一番言論徹底成了壓垮自己帥位的最后一根稻草。

當初對阿莫林的種種疑慮，也是導致丹-阿什沃思辭去足球總監(jiān)一職的原因之一。

曼聯(lián)部分前工作人員也直言不諱，俱樂部在今夏斥資約1.3億英鎊簽下了布萊恩-姆伯莫和馬特烏斯-庫尼亞這兩位具備英超經(jīng)驗的球員，可在挑選主教練時，卻沒有遵循同樣看重經(jīng)驗的邏輯。而且，除了董事會內(nèi)部，外界對阿莫林的任命也不乏質(zhì)疑之聲。

阿莫林剛上任時，曼聯(lián)球員曾滿懷期待。許多球員早已厭倦了滕哈格刻板、有時甚至顯得不近人情的行事風格，渴望迎來改變。雖然阿莫林善于溝通的特質(zhì)從一開始便展露無遺，但他在其他方面的即時收效卻不盡如人意。

有球員形容他的訓練方法“過于基礎”。阿莫林一心想讓球員吃透他的3-4-3戰(zhàn)術體系，因此格外重視在青訓大樓的室內(nèi)球場進行戰(zhàn)術演練。

那些沒有參與訓練的球員，往往會被要求站在場邊觀摩。有時在訓練中，阿莫林會因球員達不到要求而惱羞成怒，甚至親自上前將球員拽到他認為“正確”的位置上。

最終，他在陣型選擇上的固執(zhí)己見成了一大癥結。曼聯(lián)消息人士透露，阿莫林起初曾表態(tài)愿意根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)術風格，但卻從未付諸行動。值得一提的是，這并非一場關于三中衛(wèi)和四后衛(wèi)體系的理念之爭，管理層真正希望看到的，是球隊能夠主動掌控比賽節(jié)奏，打法更具攻擊性，而非像內(nèi)部所詬病的那樣，時常陷入過于保守的局面。

12月30日球隊1-1戰(zhàn)平狼隊后，俱樂部安排了一場復盤會議，阿莫林與威爾科克斯在會上爆發(fā)激烈沖突。威爾科克斯建議阿莫林在排兵布陣上更具主動性——節(jié)禮日對陣紐卡斯爾時，曼聯(lián)采用四后衛(wèi)陣型，上半場表現(xiàn)出色，最終1-0取勝。然而，僅僅四天后對陣狼隊，阿莫林卻又換回三中衛(wèi)陣型，只為對位狼隊主帥羅布-愛德華茲的戰(zhàn)術部署，盡管彼時狼隊做客老特拉福德時，在英超聯(lián)賽中18輪僅積2分，排名墊底。

威爾科克斯對這一決策提出質(zhì)疑，阿莫林卻對此反饋反應激烈。消息人士稱，威爾科克斯當時的表述冷靜克制，但得到的回應卻如ESPN所獲悉的那樣，是一種“情緒過激”的爆發(fā)。知情人士透露，阿莫林當場“大發(fā)雷霆”。而這也延續(xù)了近幾周來的一貫模式——據(jù)消息人士描述，阿莫林對于管理層就戰(zhàn)術和陣容安排提出的建設性意見，愈發(fā)抵觸，拒絕溝通。

與此同時，據(jù)阿莫林身邊的消息人士透露，他認為外界要求自己改變戰(zhàn)術體系的壓力，很大程度上源于加里-內(nèi)維爾、保羅-斯科爾斯等曼聯(lián)名宿在媒體上的持續(xù)批評。

值得注意的是，在利茲聯(lián)賽后的發(fā)布會上，阿莫林言辭尖銳地表示：“如果有些人連加里-內(nèi)維爾之流的批評都承受不住，那這家俱樂部就需要做出改變了?！?/p>

曼聯(lián)對陣狼隊時的戰(zhàn)術安排，也加深了俱樂部內(nèi)部的一種看法：阿莫林及其教練團隊已然對英超聯(lián)賽心生畏懼，他更在意的是如何限制對手——即便是聯(lián)賽中實力最弱的球隊——而非主動進攻。

盡管這種質(zhì)疑從上賽季末就已存在，但此番與英超墊底球隊戰(zhàn)平，足以讓不少曼聯(lián)工作人員徹底失去對阿莫林的信任，不再認為他是帶領球隊前進的合適人選。

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